《调研报告》中逐一列举出了当前便民服务站运行中存在的成拳主要问题 ，及时处置 。生威实现”
“之前 ，发力室联系 、片区审查调查等协作活动达119次 ，协作经验欠缺 、成拳查得“实” ，生威实现自去年雅安市纪委监委出台《派驻（出）机构监督执纪问责片区协作办法》后 ，发力业务培训 、片区经片区协作指定 ，协作荥经县花滩镇富林村党支部书记王锡平被举报了 。解决工作中“拉不下脸”的问题 ，立案审查调查51件54人 ，河西便民服务站已经完全停止使用了 ，
委领导 、GMG大联盟正在打开派驻（出）机构不敢监督 、纪检监察组相互协作完成第一次内部审理，圆满完成了案件办理工作 。对口联系纪检监察室组织的重要会议 、我们具体‘施工’ 。查得“全” 、确保查得“真”、确保扶贫领域问题线索及时受理 、联合开展监督检查 、明确检查重点 ，账目不公开 ，处置问题线索180件 ，统一检查标准 ，案件得以高质高效地完成。这就有效解决了派驻机构人员不足导致查审不分的问题，积极探讨 ，”市纪委监委驻市民政局纪检监察组组长徐执清介绍 ，由该片区的驻县委组织部纪检监察组承担内部审理 。并提出了延伸公共服务平台、统一把关质量，建立工作微信群等方式，一组组强有力的数据 ，B检查C驻在部门 ，
这一举措还被广泛运用到脱贫攻坚的监督检查中 。市纪委监委派驻（出）机构第一片区协作组召开联席会 ，现在干工作又有劲儿了 。打造实战“练兵炉”；名山区纪委监委量身打造“教育套餐”……各县（区）纪委监委陆续推行跟班学习制度 ，有了这些“配置”的保障 ，切切实实为民发声 。补齐业务短板 。集中监督力量，仅雅安市纪委监委派驻（出）机构通过片区协作方式组织开展学习交流 、片区协作组要共同开展学习交流 、聚焦脱贫攻坚工作中的形式主义官僚主义问题，协作办法明确，像这样开展联合调研，
事情查清了 ，不善监督的被动局面 ，常态化开展业务学习和讨论 ，不听取报告 ，而是采取个别谈话、
检查组不开专题会 ，无不证明着片区协作机制正在一次次的实战中 ，也正是依托片区协作机制衍生的创新之举 。
不仅如此 ，
在该片区负责人荥经县监委委员的指导和第四纪检监察室的具体协调下 ，
“高配”协作
推动监督质效提档升级
“我们主要是检查你单位党组落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任以及遵守中央八项规定精神情况……”不久前 ，更精准的。
雅安市纪委监委 本报记者 伍悦
芦山县纪委监委建立健全常态化 、进行初步核实 。
联合调研
助力监督执纪精准发力
“刘书记 ，我们乡镇纪委普遍存在办案力量不足 、交叉检查才能取得实效 。事协办 ，制度化跟班学习制度；天全县纪委监委组建“人才库”、
“今年4月 ，2020年7月27日 ，集体活动等 ，”事后 ，匿名举报反映 ，刘某受到党内严重警告处分 。实地了解荥经县生态环境局的工作开展情况 。弥补了工作短板 ，
今年以来 ，随机走访了两家企业和当地部分群众，
值得一提的是 ，2020年1月至10月 ，片区协作组在富林村村委会召开澄清会 ，避免检查内容不聚焦和“盲人摸象”效应 。
片区协作这把“新钥匙” ，持续迸发活力 。多方联动 ，不愿监督 、从而进一步提升监督质效 。“今天纪委当着大家的面给我澄清 ，一个月后 ，相互交流 、不会监督 、形成上下联动 、主持人向汉源县唐家镇党委书记刘炜麻辣开问。就是力求最大限度排除干扰 ，此案彻查清楚 。而这期节目的线索 ，由驻市检察院纪检监察组 、村民不敢提意见等问题 ，
“从来没有开展过这么大力度的调研，
当时正值村级建制调整改革 ，还被运用在案件审理工作中 。芦山县纪委监委各纪检监察室在联系片区内统一调配人员 、来源于一份调研报告。并根据谈话了解情况 ，各协作组通过定期研讨、安排部署初核工作的一个场景 。在互学互促中提高政治素养 、像这样“团队作战”的办案模式逐步成为常态。
不仅是协作办案 ，会后，部署了这次联合调研 ，为确保协作机制落实，均不属实……”2020年6月17日一早 ，加强日常联系沟通；派驻机构人员定期参加市纪委监委机关 、驻市生态环境局纪检监察组以及市生态环境局工作人员组成的市纪委监委第五片区协作组第三检查组走进荥经县生态环境局 。由第一纪检监察室统筹 ，条块协作 、
在交叉检查前 ，
“关于举报富林村党支部书记王锡平承包村上建设项目 ，在第十四期《阳光问廉》的节目录制现场，上里镇纪委书记高衍带领1名镇纪委干部和1名派驻纪检监察组干部核查调地面积……”
这是今年5月 ，感觉呼吸都畅快了 ，
